مقدمه و نتیجه شناخت مشتری – شركت
مقدمه و نتیجه شناخت مشتری شركت گسترش نقش ارتباطات در بازار مایل آمیرن دانشگاه بستن سی بی بها تاكاریا دانشگاه بستن توماس گردان دانشگاه كلو را دو در چشمههای كلو را دو این مقاله یك امتحان تجربی از هویت سازمان یافته در متن ارتباطات مشتری شركت ارائه میدهد و به بررسی این موضوع كه آیا مشتریها و خریداران با شركتها تعیین هویت و مشخص میشوند و |
دسته بندی | فناوری و اطلاعات |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 26 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 47 |
مقدمه و نتیجه شناخت مشتری- شركت
گسترش نقش ارتباطات در بازار
مایل آمیرن- دانشگاه بستن سی بی بها تاكاریا- دانشگاه بستن
توماس گردان دانشگاه كلو را دو در چشمههای كلو را دو
این مقاله یك امتحان تجربی از هویت سازمان یافته در متن ارتباطات مشتری- شركت ارائه میدهد و به بررسی این موضوع كه آیا مشتریها و خریداران با شركتها تعیین هویت و مشخص میشوند ویا نه و هم چنین مقدمه و ماحصل این تعیین هویتها چه چیزی خواهد بود میپردازد. این مدل پیشنهاد می دهد كه خصوصیات مشاهده شده شركت كه خواستارش بر اساس تصور خارجی و درك عامل واسطه منتهی به هویت مشتری- شركت به جای هویتی كه انتظار میرود، رفتار نقش داخلی (استفاده محصول) را به خوبی رفتار خارجی(شهروندی) را در خود به صورت فشرده دارا میباشد. این طرح در یك زمینه فروش مشاورهای اقلام دارویی با فراخوانی پزشكان مورد آزمایش قرار گرفت و نتایج حاصله از این امتحان تجربی نشان داد خریداران در واقع با سازمانها تعیین میشوند و هویت خریداران- شركت به طور مثبت هر دو رفتار از محصول و رفتار نقش خارجی حتی در زمانی كه اثر دریافت نوع به خصوصی از كالا مورد نظر باشد را نیز در خود داراست. ثانیا این مطالعه نشان داد خصوصیات سازمان جنوبی خصوصیات افراد فروشنده به توسعه هویت مشتری به شركت كمك میكند.
كلمات كلیدی. هویت.تئوری هویت اجتماعی.رفتار نقش خارجی.نوع بخصوص كالا. رفتار خریدن
مفهوم هویت سازمانی كه به عنوان حس ارتباط بین فرد و سازمان (دو كریچ و هر كوایل 1994) اغلب به عنوان جوهر روانشناسی اولیه است كه اعمال متحد را از یك سو در مورد كالا و از سوی دیگر در مورد پانچهای فروشندگان كلی را مشخص میكند. (اسكات ولین2000)به طور رسمی هویت به عنوان درجهای كه اعضا سازمانی خودشان دریافت كردهاند و كانون سازمان در زمانی كه همان تعریف را انتشار میكند، تعریف شده است. (دو تن 1994) همانطور كه به شكل اصلی در حوزههای روانشناسی اجتماعی رفتار سازمان توسعه مییابد، تعیین هویت اجتماعی و تعریف خود كه به شكل مثبتی به تصویر درآمده، صداقت عضو سازمانی (مال واشفرت 1992) را به نحوی همكاری اعضا سازمان و رفتارهای شهروندی بركا می و بگوزی 2000 دو كریچ – كلدن، سژتل2002) در خود داراست.
این چنین یافتههای دانشجویان تجارت و فروش بازاربه تحقیق در مورد این ساختار مجذوب میسازد چرا كه تحلیل طبیعی این نتایج در مورد زمینههای مشتری به همراه كیفیت كالای بخصوص و مدافعه مشتری هستند (مانند كلمه مثبت دهان). وضعیتهای معاملاتی و تجاری زیادی وجود دارند كه در آنها مشتریها با شركت فروشنده تعامل زیادی دارند و نه تنها در مورد عوامل اقتصادی بلكه در مورد ابعاد مختلف همكاری قضاوت میكنند. دریافتهایی مانند ارزیابیهای همكاری مشابه دریافتهایی در زمینه كارفرما و شاغل در صورتی ك مثبت باشند میتوانند منتج به ارزیابی مثبتی در مورد محصولات شركت سو شز اخیرا بها تا چاریا سن (2003)مفهوم هویت را گسترش داده به چارچوب درك هویت مشتری شركت توسعه بخشیدهاند. بر این اساس پیشنهاد میدهد كه مشتریان نیازهای خود تعریفی را عمدا به وسیله شركتهایی كه آنها تشویق كردهاند برآورد میكنند و بنابراین مشتریان میتوانند به وسیله یك شركت تعیین شوند پرات 1998 اسكات ولین 2000)
علیرغم این سیر مفید بالقوه برای ساختن ارتباط قویتر مشتری در گسترش حوزه ارتباط فروش به صورت واقعی هیچ تحقیق غیر عملی و تجربی بر روی مقدمه و ما حصل هویت در یك زمینه سود برای مشتری وجود ندارد.